Inauguración Laboratorio Electrodogasodomestico Haceb- Sena

Alianza SENA-Empresa

ALIANZAS Y CONVENIOS

SENA certifica a 69 trabajadores UNE en Santander

En la ceremonia, que se cumplió en el Centro Industrial de Mantenimiento Integral, estuvieron representantes del SENA y de UNE a nivel nacional, quienes invitaron a los asistentes a continuar procesos de formación par hacer parte de la nueva era de la comunicación digital.

Gabriel Peña / SENA

ASPECTOS DE LA ceremonia de certificación de los trabajadores de UNE. de izquierda a derecha, Claudia Celina marín Ariza, subdirectora del CIMI; Sonia Cristina Prieto, subdirectora del centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones del SENA; Claudia María Rúa Puerta, subdirectora de desarrolo humano de UNE; Marcos Fidel Durán, sudgerente regional de operaciones de UNE y uno de los trabajadores certificados.

Bucaramanga, 25 de Abril de 2011. Atendiendo el convenio marco interadministrativo 317 de 2009, suscrito por la dirección general del SENA, 69 trabajadores de la empresa UNE de telecomunicaciones Regional Santander, recibieron por primera vez, el pasado jueves 14 de abril, la certificación de formación en Fundamentación de Redes HFC y Electricidad, que durante 40 horas cursaron en el Centro Industrial de Mantenimiento Integral, CIMI, de Girón.

La ceremonia fue presidida por la subdirectora del CIMI, Dra. Claudia Celina Marín Ariza y por la subdirectora del Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones, Sonia Cristina Prieto, en representación del SENA, Claudia María Rua Puerta, subdirectora de desarrollo humano y Claudia Patricia Aristizábal Hoyos, en representación de UNE.

Según el instructor Osmer Eduardo Ruiz, el curso estuvo orientado a capacitar al personal de UNE en los fundamentos de electricidad, especialmente en lo que tiene que ver con el cumplimiento de las normas de seguridad y en Redes HFC, en lo que tiene que ver con el transporte de señal a través de los medios de fibra óptica y redes coaxiales, desde que la señal es bajada del satélite modulada y combinada en la cabecera, hasta su entrega al usuario final a quien se provee de los servicios de televisión, telefonía e internet, pasando por los centros de distribución intermedia, hasta los nodos ópticos, desde donde es amplificada para cumplir con su cometido.

En esta primera etapa se formaron 69 y en una segunda etapa 60 trabajadores de UNE están en proceso de formación a nivel regional.

Con este convenio se busca que los trabajadores UNE presten un mejor servicio a la comunidad y culminen procesos de formación, para hacer parte de la nueva era de la comunicación digital.

Por su parte el SENA recibió de la empresa UNE la instalación de un campo de entrenamiento para la red coaxial y fibra óptica, el cual es el único a nivel regional y servirá para formar aprendices del Centro Industrial de Mantenimiento Integral en telecomunicaciones.

ENTRENAMIENTO ESPECIALIZADO EN SISTEMAS DE CONTROL Ó ELECTRÓNICO DIESEL

Girón, 3 de Junio de 2010: A través del convenio SENA – TECNOGROUP, 35 instructores de las del SENA de las regionales Norte de Santander, Montería, Barranquilla, Antioquia, Cesar y Santander realizan en el Centro Industrial de Mantenimiento Integral – Girón; un entrenamiento especializado en Sistemas de control ó electrónico diesel, proceso complejo del mundo automotriz.

Este entrenamiento que es dirigido por Jim Moore Director Mundial de entrenamiento de Delphi (Estados Unidos) y Carlos Perera, entrenador maestro de Delphi y traductor simultaneo (México), son los responsables durante la jornada de dar a conocer los más completos adelantos tecnológicos en motores Diesel. El entrenamiento se realiza de manera teórico-práctico, a doble jornada.

Entre los temas tratados se encuentran Riel Común, sistemas OBDII para vehículos diesel, aplicaciones sobre scanner OBDII y Multiplexing.

Orlando Santos, instructor del área automotriz afirmó que: "Es una formación que nos va a mejorar los conocimientos técnicos y teóricos relacionados con las últimas innovaciones del área automotriz, especialmente en los sistemas controlados electrónicamente en la parte de inyección diesel, que manejan los diferentes vehículos dotados con motores que usan combustible diferente a la gasolina. Esto va a favorecer la formación que le damos a los aprendices ya la vez la transferencia que se pueda hacer de esta tecnología para los mecánicos de la regional Santander..."

"Los resultados que se están adquiriendo durante este curso son conocer sobre las nuevas tecnologías implementadas en motores diesel, ya que se tenía conocimiento de estos sistemas solo en motores a gasolina y así ampliando el rango de conocimiento para nosotros los instructores y poder difundirlo a los aprendices..." afirmó Óscar Mauricio Palomino, instructor automotriz

Terminada esta actualización, los instructores asistentes recibirán un certificado internacional expedido por la Delphi.

Para los periodistas interesados en ampliar la información favor contactar a

Claudia Celina Marín Ariza

 Subdirectora Centro Industrial de Mantenimiento Integral

 TEL 6468036 ext. 73410.

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A. Serrano/ComunicaGirón

PRIMER AMBIENTE DE FORMACIÓN EN AUTOMATIZACIÓN ACREDITADO POR FESTO EN COLOMBIA

Girón, Mayo 6 de 2010: El Centro Industrial de Mantenimiento Integral del Sena en el Departamento de Santander, se convirtió en la primera sede de la institución en contar con un ambiente de formación para el área de automatización acreditado con la Certificación Internacional FACT (Ambientes de entrenamiento y certificación autorizados por Festo) otorgada por Festo Didactic.

“Este fue proceso que se desarrollo en 6 meses aproximadamente, donde se unieron esfuerzos de aprendices e instructores acompañados de las directivas tanto de Centro como de la Regional; siempre con miras a obtener esta certificación la cual le permitirá al Sena y la industria santandereana contar un ambiente de aprendizaje con los más altos estándares de tecnología a nivel mundial para esta área” Claudia Celina Marín Ariza, Subdirectora del Centro Industrial de Mantenimiento Integral del Sena en Girón – Santander.

Durante este tiempo los instructores líderes del proceso de automatización viajaron a Alemania a adquirir los conocimientos necesarios para que al retornar al país, ellos lideraran los cambios que tanto en infraestructura como tecnología que debía cumplir el ambiente con miras a obtener la certificación.

Proceso que se dio en los tiempos estipulados por el FESTO y al recibir la visita de la misión auditora lograr que el Ambiente de Formación de Automatización del Sena en Girón – Santander fuera certificado.

“La importancia de esta acreditación otorgada por “Festo Didactic”, radica en que el SENA a través de esta sede hoy es la primera institución de formación que puede hablar de procesos formativos de perfeccionamiento industrial; pues nuestra empresa que es quien la otorga es una división líder a nivel mundial en esta área” manifestó Oswaldo Gómez gerente Regional Festo Didactic.

Dentro del proceso de acreditación otorgado por FESTO, fueron acreditados igualmente los instructores Edgar Bautista Uribe y Carlos Horacio Robles, líderes de este proceso en el Centro de Formación.

Edgar Bautista Uribe y Carlos Horacio Robles instructores líderes de este proceso en el Centro de Formación que igualmente fueron acreditados con la Certificación Internacional; afirmaron que “En el SENA tenemos presencia de las tecnologías de punta a nivel industrial, didáctico y de formación. Contamos con equipos tecnológicos de avanzada desde la neumática, electroneumática, PLC, sensórica, robotinos, procesos industriales y redes de comunicación industrial, todos ellos al servicio de nuestros aprendices y trabajadores del sector productivo de la región que deseen certificar sus conocimientos”.

Adicionaron los instructores que “el objetivo de crear un ambiente SENA FACT, es avalar los conocimientos de las personas que deseen certificarse en temas relacionados con la automatización Industrial. A nivel nacional son tres ambientes los que se van a certificar y contar con uno en Santander es permitirle al sector productivo de la Región competir internacionalmente en todos los países donde existe reconocimiento de la empresa Festo”.

Finalizó Leonardo Hernández Silva Director Regional (e) del Sena en Santander que “el obtener por parte del Centro Industrial de Mantenimiento Integral esta certificación de carácter internacional, eleva los estándares de la formación profesional integral impartida por la institución en el área de Automatización, logrando así; dar mayor acompañamiento al sector industrial con la formación de trabajadores especializados con las más altas tecnologías existentes”.

Para los periodistas interesado en ampliar la información favor contactar a
Claudia Celina Marín Ariza
Subdirección del Centro Industrial de Mantenimiento Integral, Girón
TEL 6468036 ext. 73410

y/o Leonardo Hernández Silva Director Regional ( e )
cel. 315 7901539.

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ComunicaSantander/ComunicaGirón

Alianza entre el Centro Industrial de Mantenimiento Integral e Incolbestos

Girón, 30 de abril de 2.010 . Incolbestos S.A., una empresa dedicada a la producción y comercialización de materiales de fricción y sistemas de frenos en la Región Andina, con reconocimiento internacional, se une a la causa del Centro Industrial de Mantenimiento Integral al patrocinar la producción de un vehículo de alta competición tipo fórmula.

Con un aporte aproximado de 7 millones de pesos en materiales para la fabricación del vehículo, esta empresa se unirá a este gran proyecto que se adelanta en el Centro Industrial de Mantenimiento Integral para desafiar a los equipos de las demás Regionales del país, que participarán a nivel nacional en la producción y puesta en marcha de los monoplaza.

El Equipo FORSSA sin duda se consolida cada vez más con los estímulos que el Sector Privado aporta al objetivo de demostrar que “en Santander los Sueños Corren”, lema de este proyecto.

Esta empresa además está vinculada nacionalmente a esta competición como uno de los mayores apoyos a este Mega proyecto, en el que cada vez son más los copartícipes, demostrando así que en nuestro país día a día la creatividad, el empeño y las buenas ideas son la materia prima del desarrollo nacional, al cual el SENA le está invirtiendo en la formación de los aprendices y sus talentos.

Asimismo, el Centro Industrial de Mantenimiento Integral e Incolbestos como producto de un convenio de formación, certificaron a un grupo de 25 aprendices. Esta es la primera promoción de formación complementaria como Técnicos Freneros.

“Esta formación tiene como meta tecnificar a los mecánicos freneros en un período de 75 horas, por medio de la formación práctica que imparte en los Centros de Formación y la formación técnica especifica respecto a los sistemas de frenos impartida por Incolbestos” informó Luis Orlando Torres Instructor de mecánica automotriz.

Este esfuerzo conjunto ilustra el interés constante en afianzar el conocimiento y la competitividad en la Región.

Para los periodistas interesado en ampliar la información favor contactar a

Carlos Arturo Nuñez
Subdirección del Centro CIMI Giron
TEL 6468036 ext. 73410

Adriana Serrano Parra
Comunicaciones CIMI Girón
315 - 3728309

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La formación ofrece una oportunidad diferente

Cambiar las armas por herramientas y el campo de batallas por un ambientes de aprendizaje, son algunos de los nuevos roles que 33 soldados profesionales han tenido que asumir desde que llegaron al Centro Industrial de Mantenimiento Integral, para formarse como técnicos en Motores Diesel.

Los militares, quienes están a punto de cumplir su tiempo para la pensión, se encuentran inscritos en este programa de formación, gracias al convenio SENA-Fuerzas Armadas, el cual les permitirá desempeñarse en el mundo laboral cuando retornen a la vida civil, luego de terminar su servicio a la Patria.

El programa tiene una duración de seis meses y además de la formación específica intensa que reciben durante diez horas diarias, les permite complementar con las competencias de política institucional y ocupación del tiempo libre, entre otras cosas.

Según Orlando Santos, instructor de inyección diesel, “este es un proceso que da grandes satisfacciones al ver que estas personas buscan un deseo de superación y aprender una vocación alterna luego de cerca de 20 años en la vida militar. Entre las competencias que ellos desarrollan se encuentran las de corregir fallas y averías de los vehículos automotores, corregir fallas de los motores diesel y de los sistemas de alimentación".

El instructor, quien en es este momento está encargado del grupo, destaca el empeño y el interés, la responsabilidad y el entusiasmo de quienes desean aprender un oficio, sea para desempeñarse en el campo laboral o para ocupar su tiempo libre desde el mismo momento en que salen de la milicia.

“A pesar de tener un sueldo, en su gran mayoría son conductores y buscan conocer más el vehículo y aplicar los conocimientos en el desarrollo de sus labores diarias, para conseguir o aumentar sus ingresos…”

Los 33 soldados profesionales tienen igualmente la oportunidad de hacer cadena de formación dentro del programa de mantenimiento mecatrónico automotriz, cumpliendo con los requisitos y exigencias del SENA.

Para los periodistas interesado en ampliar la información favor contactar a

Carlos Arturo Nuñez
Subdirección del Centro CIMI Giron
TEL 6468036 ext. 73410

Adriana Serrano Parra
Comunicaciones CIMI Girón
315 - 3728309

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Noticias Contrato 060

LICENCIAS DE MICROSOFT PARA INSTRUCTORES Y FUNCIONARIOS DEL SENA

ALIANZAS Y CONVENIOS

Gremios

• Consejo Asesor Regional de Comercio Exterior, CARCE
• Asociación Colombiana de Pequeños Industriales, ACOPI
• Asociación Nacional de Industriales, ANDI

Entidades Gubernamentales

• Alcaldía de Girón
• Alcaldía de Bucaramanga
• Alcaldía de Piedecuesta
• Alcaldía de Lebrija
• Alcaldía de California
• Gobernación de Santander

Universidades

• Universidad Industrial de Santander
• Universidad Cooperativa de Colombia
• Universidad Pontificia Bolivariana
• Universidad Santo Tomás de Aquino
• Unidades Tecnológicas de Santander

Alianzas internacionales

• Escuela de Ingeniería de Metz, ENIM, en Francia
• Grupo Empresarial ALECOP de Mondragón, España
• Compañía Austriaca EMCO
• Empresas Alemanas BOSH, FESTO y DEGEM SYSTEM

Convenios de Cooperación Vigentes

• Grupo Empresarial ALECOP de Mondragón, España
• Compañía Austriaca EMCO
• Empresas Alemanas BOSH, FESTO y DEGEM SYSTEM
• TELMEX

¿QUÉ RETIBUCIÓN RECIBE EL APRENDIZ DURANTE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Además de su formación profesional, metódica y completa en el oficio o actividad propio de la relación de aprendizaje, durante la ejecución de este contrato el aprendiz recibe una retribución mensual denominada apoyo de sostenimiento, que por disposición legal no constituye salario, teniendo como único fin garantizar el proceso de aprendizaje y que en ningún caso podrá ser regulado por convenios o pactos colectivos o fallos arbitrales producto de una negociación colectiva.

El apoyo de sostenimiento durante la fase lectiva debe ser como mínimo el equivalente al 50% de un salario mínimo legal mensual. Durante esta fase la empresa debe afiliar al aprendiz, a una EPS, sistema de seguridad Social en salud, como si fuera un trabajador independiente y la cotización debe ser pagada en su totalidad por la empresa patrocinadora.

Durante la fase práctica o etapa productiva, el apoyo de sostenimiento será equivalente al 75% de un salario mínimo legal mensual. Durante esta etapa el aprendiz deberá estar afiliado tanto al sistema general de riesgos profesionales en la ARP que cubre a la empresa como a una EPS, sistema de seguridad social en salud, como si fuera un trabajador independiente y la cotización, igualmente, debe ser pagada en su totalidad por la empresa patrocinadora.

Las cotizaciones al sistema de seguridad social integral, que son procedentes en este caso, deben hacerse sobre la base de un salario mínimo legal mensual.

Cuando el aprendiz sea un estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal mensual.

Se debe tener presente que las empresas obligadas a cumplir con la cuota de aprendices pueden tener practicantes universitarios con contrato de aprendizaje, en desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices

PRESTACIONES SOCIALES

Por no tratarse de un contrato de trabajo sino por ser el contrato de aprendizaje una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, los aprendices NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES ni a ningún otro concepto propio y exclusivo de los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo. Como se dijo, durante la relación de aprendizaje, los aprendices solo tienen derecho a percibir el apoyo de sostenimiento asignado y a recibir los beneficios derivados del sistema de seguridad social en salud y de riesgos profesionales, según sea la etapa del contrato que se este ejecutando.

TERMINACION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

De acuerdo con el artículo 8º del decreto reglamentario 933 de 2003 una vez terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione su domicilio principal, que podrá verificarla en cualquier momento.

De acuerdo con el artículo 9º del Decreto Reglamentario 933 de 2003 tanto el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, la Institución de formación debidamente reconocida por el Estado y la empresa patrocinadora no gestionaran una nueva relación de aprendizaje para el aprendiz que incumpla injustificadamente con la relación de aprendizaje.

DEBERES DE LA EMPRESA CUANDO PATROCINA UN APRENDIZ

EN LA ETAPA LECTIVA

El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. El apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos.

EN LA ETAPA PRODUCTIVA.

El aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase practica el equivalente al 75% de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente, además deberá ser afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP, que cubre la empresa patrocinadora.

El apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos.

HORARIO QUE DEBE CUMPLIR EN LA EMPRESA

En la etapa práctica o productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz.

En el periodo de tiempo en que el aprendiz alumno recibe formación integral en las aulas no se desplazará a las instalaciones de las empresas, salvo que esté contemplado en el programa de formación la alternación de las etapas.

ETAPAS QUE COMPRENDE EL CONTRATO DE PATROCINIO

De acuerdo con el artículo 2º del Decreto Reglamentario 2585 de 2003l el contrato de patrocinio se ejecuta, por regla general, a través de dos etapas:

Una fase lectiva, durante la cual el aprendiz esta recibiendo su formación profesional, metódica y completa a través de los cursos, estudios y programas académicos, a los que se encuentra vinculado.

Una fase práctica o productiva, a través de la cual el aprendiz, previa su formación académica, se va a desempeñar en el oficio, actividad u ocupación requerido por la empresa dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propio de sus actividades.

Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada, cuando este sea el caso, no podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.